Trafnidiaeth Cymru Amcanion Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant 2020-2021

Camau Gweithredu

- Datblygu strategaeth Dysgu a Datblygu sy’n hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ledled TrC yn ei gyfanrwydd, waeth a oes nodwedd warchodedig yn effeithio ar unigolion ai peidio.

- Cyflwyno rhaglen hyfforddi a datblygu fewnol agored ar gyfer holl weithwyr TrC. Byddai hon ar gael i gydweithwyr ac yn seiliedig ar yr amcanion a bennwyd gan reolwyr llinell i adlewyrchu anghenion datblygu cydweithwyr.

- Parhau i gyfyngu ar effaith rhagfarn ddiarwybod yn ein harferion recriwtio trwy barhau i ddefnyddio sifftio dall ar gyfer yr holl recriwtio mewnol ac allanol.

- Parhau i hysbysebu pob swydd yn allanol a defnyddio cyfryngau cymdeithasol i hybu ymwybyddiaeth o’n swyddi gwag i ymgeiswyr o grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol. Byddwn yn gweithio ar y cyd â’r Tîm Cyfathrebu i ddeall sut y gallwn gyrraedd ymgeiswyr o'r grwpiau hyn yn well.

- Dylunio a darparu rhaglen ‘addysgu’r addysgwyr’ ar gyfer ysgolion i ddylanwadu ar ddewisiadau a wneir gan ferched ifanc yn yr ysgol gyda’r nod o’u llywio tuag at yrfa mewn trafnidiaeth.

Meini Prawf Llwyddiant

- Sefydlu model tâl a pherfformiad sy’n cefnogi lleihau’r gwahaniaeth cyflog rhwng y rhywiau a gweithio tuag at gydraddoldeb cyflog.

- Datblygu dull rheoli talent sy’n darparu rhaniad rhyw 50/50 ar lefel Gweithredol a graddau 1 a 2a gan roi sylw i’r nodweddion gwarchodedig eraill ar yr un pryd.

- Peidio â chael unrhyw hawliadau cyflog cyfartal.

Camau Gweithredu

- Cynyddu’r cyfle a’r ymwybyddiaeth ar gyfer trefniadau gweithio hyblyg a gweithio rhan-amser trwy hyrwyddo ein polisi gweithio hyblyg yn gadarnhaol, ystyried rhannu swyddi a mathau eraill o gontractau hyblyg.

- Cymryd rhan mewn rhaglenni allgymorth a digwyddiadau Gwyddoniaeth, Technoleg, Peirianneg a Mathemateg (STEM) mewn cymunedau anodd eu cyrraedd a difreintiedig yn economaidd-gymdeithasol.

- Cynnig cyfleoedd datblygu, fel cysgodi uwch arweinwyr ac uwch arweinwyr y dyfodol, gan dargedu grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ein gweithlu.

- Ceisio adolygiad, herio ac achrediad allanol o weithredoedd TrC fel cyflogwr trwy ymgysylltu’n weithredol gyda safonau a meincnodau cydraddoldeb perthnasol (e.e. Mynegai Cydraddoldeb yn y Gweithle Stonewall, y Cynllun Hyderus o ran Anabledd, y Siarter Lles y Gweithle, ac ati) (2018/19 a 2019/20).

Meini Prawf Llwyddiant

- Cyhoeddi calendr digwyddiadau clir sy’n hyrwyddo gweithgareddau sefydliadol i ddathlu’r holl nodweddion gwarchodedig

- Gwell cynrychiolaeth o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol ledled graddau a rolau, gan gynnwys o fewn yr Uwch-strwythur Rheoli.

- Achrediad gan gorff allanol i gydnabod ffocws cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant gan TrC, yn benodol Mynegai Cydraddoldeb yn y Gweithle Stonewall.

- Tystiolaeth mewn diwygiadau polisi y bydd cymorth anabledd yn cynnwys pob maes anabledd gan gynnwys iechyd meddwl, niwroamrywiaeth a dyslecsia na fydd gweithwyr o bosibl yn adrodd yn eu cylch.

Camau Gweithredu

- Hyfforddiant a dosbarthiadau meistr sy’n cael eu cynnal ar gyfer y busnes i gynnwys cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a hyrwyddo’r Gymraeg.

- Parhau i hybu ymwybyddiaeth o gydraddoldebau, amrywiaeth a chynhwysiant trwy sesiynau cyfathrebu a hyfforddi a gynhelir gan arbenigwyr Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant.

- Sicrhau bod pob gweithiwr newydd yn ymgymryd â hyfforddiant cydraddoldeb a’r holl reolwyr yn ymgymryd â hyfforddiant ar ragfarn ddiarwybod.

- Hyrwyddo gwybodaeth a dealltwriaeth o’r dyletswyddau cyffredinol a phenodol ynghlwm wrth Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus. Byddai hyn yn cael ei gyflwyno i holl aelodau’r Uwch-dîm Rheoli a’r Bwrdd mewn sesiwn hyfforddi ac yn dilyn hynny byddai’n cael ei raeadru i uwch reolwyr perthnasol a llunwyr penderfyniadau polisi maes o law.

Meini Prawf Llwyddiant

- Penodi a hyfforddi pump Llysgennad Tegwch, Cynhwysiant a Pharch yn TrC – i gymell tegwch, cynhwysiant a pharch yn y Gweithle a gyda’n cyflenwyr.

- Ynghlwm wrth Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus, gweithredu ac adrodd ar wybodaeth gyflogaeth yn flynyddol a’i chyflwyno o dan bob un o’r nodweddion gwarchodedig.

- Cynhyrchu adroddiad interim ar opsiynau ar gyfer datblygu trefniadau gwell ar gyfer monitro trwy gyfeirio at nodweddion gwarchodedig ledled TrC.

Review the equality impact of key organisational policies in areas such as: recruitment and selection, learning and development, supporting attendance at work, respect at work (anti-bullying and harassment); talent management; Annual Performance Review, disciplinary, grievance and job evaluation (2020/21).

Camau Gweithredu

- Sicrhau bod profiad staff TrC, fel y mae’n cael ei fesur trwy’r arolwg staff a mecanweithiau adborth staff perthnasol eraill, yn cael ei ddadansoddi ar gyfer amrywiadau yn seiliedig ar nodweddion gwarchodedig ac ar gyfer cymryd camau gwella

- Gwella gallu staff TrC ac eraill i ddeall a mynd i’r afael â’r rhwymedigaethau cyfreithiol ynghlwm wrth Ddyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus trwy ddarparu’r hyfforddiant perthnasol i’r uwch-dimau angenrheidiol

- Sicrhau cydymffurfiaeth â’r ddyletswydd cydraddoldeb gyffredinol cyn ac ar yr adeg y mae polisi’n cael ei ystyried, a thystiolaethu i hynny wrth gadw cofnodion o’r ystyriaethau hynny

- Ymateb yn deg ac yn gyfartal i’r blaenoriaethau a nodwyd gan Lywodraeth Cymru mewn perthynas â mynd i’r afael â strategaeth genedlaethol “Ffyniant i Bawb”, gan ganolbwyntio’n benodol ar Ddeddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol (Cymru) 2015 a’r Adolygiad o Gydraddoldeb Rhywiol.

Meini Prawf Llwyddiant

- Cyhoeddi polisïau sy’n llwyddo i ddangos cydymffurfiaeth â’r ddyletswydd cydraddoldeb gyffredinol

- 50% o A1, A2 ac 1 y grid 9-blwch Rheoli Talent wedi’u poblogi â chydweithwyr sy’n uniaethu ag un o’r nodweddion gwarchodedig.