DPA: Ymgeiswyr benywaidd sy’n sicrhau rolau gyda TrC
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy'n llwyddo i gael swydd gyda TrC. Rydym yn datblygu tîm amrywiol sy’n adlewyrchu’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Cynyddodd canran yr ymgeiswyr benywaidd sy’n llwyddo i gael rôl TrC o’i gymharu â’r un chwarter y llynedd. Mae’r gwelliant hwn yn dyst i’n gwaith yn hyrwyddo cyfleoedd i fenywod ac yn cynnal ymgyrchoedd ar gyfer pobl sydd wedi bod allan o’r gweithle ers sawl blwyddyn.
Ch3 2024/25 35.6% | Ch3 2025/26 40.4% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tua’r dyfodol
Byddwn yn parhau i gynnal rhaglenni i gefnogi grwpiau sy’n cael eu tangynrychioli, gan gynnwys pobl ifanc a menywod, drwy ddarparu llwybrau gyrfa ystyrlon, profiad gwaith gwerthfawr, a sgiliau cyflogadwyedd.
DPA: Trosiant cydweithwyr
Canran cydweithwyr TrC sy’n gadael y sefydliad am unrhyw reswm. Rydym yn monitro hyn ar y cyd â pham mae cydweithwyr TrC yn gadael y sefydliad i ddyfeisio mentrau i leihau cyfraddau gadael a chynyddu lefelau cadw gweithwyr.
Trosolwg
Roedd trosiant cydweithwyr yn parhau yn isel ar 1.9%, sy'n gyson â chyfnodau blaenorol ac yn arwydd o weithlu sefydlog. Roedd y rhai a adawodd yn bennaf oherwydd ymddeoliadau ac ymddiswyddiadau gwirfoddol.
Ch3 2024/25 1.5% | Ch3 2025/26 1.9% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
1. Cymru lewyrchus
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
Edrych tua’r dyfodol
Rydym yn parhau i ganolbwyntio ar ein gweithlu Doniau Cynnar i greu cyflenwad cryf o arweinwyr y dyfodol, gan flaenoriaethu amrywiaeth a chynhwysiant sy'n bwysig i'n llwyddiant. Byddwn yn parhau i gynnig rhaglenni hyfforddi ac arwain i sicrhau bod ein cydweithwyr wedi ymgysylltu, ac yn cynnig cyfleoedd datblygu gyrfa.
