DPA: Ymgeiswyr benywaidd
Canran y menywod sy'n ymgeisio am swydd gyda TrC. Yn hanesyddol, mae'r diwydiant trafnidiaeth wedi cyflogi llai o fenywod na dynion. Rydyn ni am newid hynny. Rydym yn adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Eleni gwelwyd cynnydd yn nifer a chyfran y menywod a ymgeisiodd am swydd gyda TrC. Mae gennym waith i'w wneud o hyd i gynyddu hyn ymhellach fel ein bod yn cynrychioli’r cymunedau a wasanaethwn. Gwnaethom ddefnyddio hysbysebion wedi'u targedu ar gyfer swyddi gyrwyr trên a pheirianneg ac mewn meysydd arbenigol eraill fel gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg i annog menywod i ymgeisio. Aethom i nifer o ddigwyddiadau recriwtio i hysbysebu swyddi TrC.
|
2022/23 26.3% |
2023/24 27.2% |
Ch4 2023/24 27.5% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych ymlaen
Byddwn yn parhau i ddefnyddio ymgyrchoedd recriwtio i gynyddu ceisiadau gan fenywod. Rydym am barhau i ddenu ceisiadau gan grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol i sicrhau ein bod yn recriwtio i adlewyrchu amrywiaeth y cymunedau rydym yn eu gwasanaethu. Byddwn yn lansio ein prentisiaeth gradd cerbydau trên cyntaf i ddenu dau ymgeisydd o gefndiroedd amrywiol. Rydym yn cydnabod bod meysydd eraill o Gydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant megis Anabledd a Hil y dylem fod yn cyhoeddi Dangosyddion Perfformiad Allweddol ar eu cyfer ac wrth i ni wella ansawdd ein data, byddwn yn cyhoeddi rhagor o ddangosyddion.
DPA: Menywod sy'n llwyddo i gael swydd gyda TrC
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy'n llwyddo i gael swydd gyda TrC. Rydym yn gweithio i adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Rydym wedi ymrwymo i gynyddu cyfran y menywod sy'n llwyddo i gael swydd gyda TrC ac rydym wedi targedu ein hysbysebion recriwtio eleni i hyrwyddo'r cyfleoedd sydd ar gael i fenywod. Rydym yn falch o hyrwyddo menywod sy'n gweithio yn y sector trafnidiaeth ac yn ceisio arwain drwy esiampl gyda'n Prif Swyddog Cwsmeriaid a Diwylliant, Marie Daly, yn cael ei phenodi'n Gadeirydd Menywod mewn Rheilffyrdd yn 2023/24 a'n Cyfarwyddwr Ymgysylltu â Chwsmeriaid, Jo Foxall, yn parhau â'i gwaith fel Arweinydd Cymru dros Fenywod mewn Trafnidiaeth. Mae ein safbwynt rhagweithiol wedi gweld ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn culhau eleni. Fodd bynnag, er gwaethaf ein gwaith da yn y maes hwn, gostyngodd cyfran y menywod a lwyddodd i gael swydd gyda TrC ychydig yn 2023/24 o'i gymharu â'r flwyddyn flaenorol.
|
2022/23 35.2% |
2023/24 33.4% |
Ch4 2023/24 29.8% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych ymlaen
Byddwn yn codi ymwybyddiaeth o gyfleoedd trwy barhau i ddatblygu ein hymgyrchoedd recriwtio cadarnhaol sy'n targedu menywod i wneud cais am rolau nad ydynt efallai wedi'u hystyried yn draddodiadol. Er mwyn cyflawni hyn, rydym yn diweddaru ein gweithdrefn recriwtio a fydd yn helpu i gefnogi menywod i rolau gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg. Byddwn yn gweithio gyda'n grwpiau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant mewnol a phartneriaid cymunedol i nodi a dileu unrhyw rwystrau i ddenu doniau amrywiol.
DPA: Cadw Staff
Canran y cydweithwyr TrC a arhosodd gyda TrC yn ystod y flwyddyn. Rydym yn monitro hyn ar y cyd â pham mae cydweithwyr TrC yn gadael y sefydliad i ddyfeisio mentrau i gynyddu cadw gweithwyr i yrru gwell perfformiad a gwella canlyniadau ein busnes, gan leihau'r risg o effaith negyddol ar berfformiad TrC.
Trosolwg
Dywed ein profiad fod gan sefydliad iach gyfradd cadw cydweithwyr o 90%, ac rydym yn parhau i ddarparu cynllun ymgysylltu â chydweithwyr sy'n hyrwyddo pwysigrwydd cadw ac adeiladu gwybodaeth a phrofiad gan arwain at ostyngiad bach mewn presenoldeb cydweithwyr yn 2023/24 o'i gymharu â'r flwyddyn flaenorol. Rydym yn cynnig lle diogel, cynhwysol a saff i weithio lle gall pob cydweithiwr ddatblygu. I gefnogi hyn yn 2023/24 rydym wedi datblygu rhaglen iechyd a lles ac rydym yn cyflwyno gweithgareddau o hyn ar draws TrC. Rydym wedi creu cynllun ymgysylltu yn seiliedig ar gamau gweithredu sy'n deillio o arolwg cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant a gynhaliwyd y flwyddyn flaenorol ac rydym hefyd wedi adeiladu ar ein rhaglen datblygu arweinyddiaeth fewnol gan weld llawer iawn o lwyddiant yn cael ei dderbyn a chanlyniadau i'r rhai sy'n mynychu.
|
2022/23 92.7% |
2023/24 92.9% |
Q4 2023/24 N/A |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
1. Cymru lewyrchus
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych ymlaen
Byddwn yn parhau i hyrwyddo a chyflwyno rhaglen wedi'i chynllunio o ddigwyddiadau sy'n annog llesiant a ffyrdd iach o fyw, gyda ffocws wedi'i dargedu ar iechyd meddwl a straen. Byddwn yn parhau i helpu ein cydweithwyr i dyfu a datblygu yn eu gyrfa trwy ddarparu hyfforddiant ac addysg fewnol ac allanol. Byddwn yn ehangu cyfleoedd drwy bartneriaethau â Llywodraeth Cymru a Network Rail i gynnig cyfleoedd secondiad o fewn y sefydliadau hynny. Byddwn yn parhau i adeiladu ar ein rhaglenni prentisiaeth a graddedigion arobryn, gan weithio i ddenu a chadw pobl o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol yn y diwydiant. Rydym yn adolygu ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol i sicrhau ei fod yn parhau i fod yn effeithiol.
