DPA: Ymgeiswyr am swyddi sy'n fenywod
Canran y bobl sy'n gwneud cais am rolau TrC sy'n fenywod. Yn hanesyddol, mae'r diwydiant trafnidiaeth wedi cyflogi llai o fenywod na dynion. Rydyn ni eisiau newid hynny. Rydym yn adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Rydym wedi gweld gostyngiad o 1.6 % yn nifer yr ymgeiswyr benywaidd o'i gymharu â'r un chwarter y llynedd, er gwaethaf ein hymdrech parhaus i hyrwyddo ein cyfleoedd. Rydym wedi defnyddio hysbysebu wedi'i dargedu sy'n cynnwys modelau rôl i ddenu menywod i rolau gyrru a pheirianneg.
|
Ch1 2023/24 28.9% |
Ch1 2024/25 27.3% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tuag at y dyfodol
Rydym yn parhau i ganolbwyntio ar fod yn un o gyflogwyr cynhwysol mwyaf blaenllaw Cymru a gweithio tuag at greu rhwydwaith trafnidiaeth cynhwysol. Byddwn yn parhau i gyflwyno ymgyrchoedd recriwtio gweithredu cadarnhaol i hyrwyddo ein cyfleoedd er mwyn gweld cynnydd mewn ceisiadau ar gyfer rolau Peirianneg a Gyrru Trên gan fenywod o bob cefndir. Byddwn yn lansio'r brentisiaeth gradd gyntaf mewn cerbydau er mwyn denu ymgeiswyr o gefndiroedd amrywiol.
DPA: Ymgeiswyr benywaidd sy'n cael cynnig rolau gyda TrC
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy'n llwyddo i gael rôl yn TrC. Rydym yn gweithio i adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Rydym wedi gweld gostyngiad yn nifer y menywod sy'n dod i mewn i'r busnes, gan arwain at ostyngiad o 4.3% wrth gymharu Ch1 2024/25 â'r un chwarter y llynedd. Fodd bynnag, rydym wedi gweld cynnydd yn nifer y menywod mewn rolau Gyrru Trên, o'i gymharu â'r un chwarter y llynedd.
|
Ch1 2023/24 32.3% |
Ch1 2024/25 28.0% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tuag at y dyfodol
Byddwn yn parhau i fynychu ffeiriau gyrfaoedd ac ymweld ag ysgolion er mwyn codi ymwybyddiaeth o'n cyfleoedd gyrfaol. Rydym yn parhau i weithio gyda'n partneriaid cymunedol i nodi a dileu unrhyw rwystrau i ddenu talent amrywiol. Byddwn yn fentrus ac yn cymryd camau cadarnhaol drwy warantu cyfweliadau ar gyfer rolau sy’n benodol ar gyfer menywod o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig, lle nad ydym yn cael ein cynrychioli'n ddigonol.
DPA: Cadw cydweithwyr
Canran y cydweithwyr TrC a arhosodd gyda TrC yn ystod y flwyddyn. Rydym yn monitro hyn ar y cyd â rhesymau cydweithwyr TrC dros adael y sefydliad, er mwyn i ni ddyfeisio mentrau i gynyddu cyfraddau cadw gweithwyr er mwyn ysgogi gwell perfformiad a gwella ein canlyniadau busnes, a hynny oll tra’n lleihau'r risg o effeithiau negyddol ar berfformiad TrC.
Trosolwg
Gostyngodd canran y bobl a adawodd y cwmni y chwarter hwn i 1.1% o'i gymharu â 1.9% yn yr un chwarter y llynedd, gan ddangos tuedd gadarnhaol. Rydym yn parhau i fonitro’r cydweithwyr sy'n gadael drwy ein fframwaith cynllunio'r gweithlu er mwyn nodi unrhyw dueddiadau.
|
Ch1 2023/24 98.1% |
Ch1 2024/25 98.9% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
1. Cymru lewyrchus
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
Edrych tuag at y dyfodol
Byddwn yn parhau i hyrwyddo a chyflwyno rhaglen sy’n cynnwys digwyddiadau wedi'u cynllunio sydd yn annog lles a ffyrdd iach o fyw. Byddwn hefyd yn parhau i gefnogi ein cydweithwyr i dyfu a datblygu yn eu gyrfaoedd trwy ddarparu hyfforddiant ac addysg fewnol ac allanol. Byddwn yn ehangu cyfleoedd drwy bartneriaethau â Llywodraeth Cymru a Network Rail i gynnig secondiadau o fewn y sefydliadau hynny. Byddwn yn parhau i adeiladu ar ein rhaglenni prentisiaeth a graddedigion arobryn, gan weithio i ddenu a chadw pobl o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol yn y diwydiant.
