DPA: Ymgeiswyr sy'n ferched
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy’n llwyddo i gael rôl TrC. Rydym yn gweithio i adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Cynyddodd nifer y merched a ymgeisiodd am rolau yn TrC yn Ch2 2024/25 o gymharu â’r un chwarter y llynedd. Yn ystod y chwarter, fe wnaethom annog ceisiadau gan fenywod ar gyfer pob rôl yn Trafnidiaeth Cymru, yn enwedig gyrru trên a pheirianneg. Hyrwyddwyd y cyfleoedd hyn drwy gynnal digwyddiadau Camau Cadarnhaol a fynychwyd gan bobl o gymunedau amrywiol. Fe wnaethom gynnwys modelau rôl benywaidd mewn hysbysebion mewn gorsafoedd ac ar fwrdd y trenau a rhyddhau ein fideo "Diwrnod ym Mywyd", yn dilyn un o'n gyrwyr benywaidd dan hyfforddiant. Er mwyn sicrhau ein bod yn cyrraedd cynulleidfa eang, fe wnaethom hysbysebu ar wefannau Working Mums, Women in Rail a LinkedIn.
|
Ch2 2023/24 25.9% |
Ch2 2024/25 30.4% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tuag at y dyfodol
Rydym yn parhau i ganolbwyntio ar fod yn un o gyflogwyr cynhwysol mwyaf blaenllaw Cymru drwy barhau i hyrwyddo cyfleoedd i fenywod a lleiafrifoedd ethnig. Byddwn yn parhau i ddefnyddio ymgyrchoedd recriwtio gweithredu cadarnhaol i hyrwyddo ein cyfleoedd i fenywod o bob cefndir. Rydym yn gweithio gyda’n partneriaid cymunedol, Diverse Cymru a Chyngor Mwslimiaid Cymru i gynyddu ceisiadau gan dalent mewn meysydd heb gynrychiolaeth ddigonol megis menywod o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig.
DPA: Ymgeiswyr sy'n ferched sy'n ennill rolau gyda TrC
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy’n llwyddo i gael rôl TrC. Rydym yn gweithio i adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Gostyngodd ymgeiswyr benywaidd a enillodd rolau yn TrC yn Ch2 2024/25 o gymharu â’r un chwarter y llynedd. Fodd bynnag, yn Ch2, penodwyd ein Cyfarwyddwr Gweithrediadau benywaidd cyntaf ac enillodd ymgeiswyr benywaidd rolau arwain gan gynnwys Cyfarwyddwr Pobl a Chyfarwyddwr Marchnata a Gwerthu.
|
Ch2 2023/24 37.1% |
Ch2 2024/25 35.1% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tuag at y dyfodol
Rydym yn benderfynol o fod yn un o gyflogwyr cynhwysol mwyaf blaenllaw Cymru drwy gynrychioli’r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu yn ein gweithle. Byddwn yn defnyddio ymgyrchoedd recriwtio wedi’u targedu sy’n cynnwys cydweithwyr benywaidd fel modelau rôl, i annog menywod i wneud cais am rolau yn Trafnidiaeth Cymru, yn enwedig mewn Peirianneg a Gyrru ar Drên. Rydym yn parhau i weithio gyda’n partneriaid cymunedol, United for Change, Gyrfa Cymru, Women In Transport a Women in Rail a byddwn yn hysbysebu ar eu byrddau swyddi i godi ymwybyddiaeth o’n cyfleoedd. Rydym yn lansio ein Rhaglen Dychwelwyr gyntaf, sef llwybr â chymorth yn ôl i waith i fenywod sydd wedi cael seibiant gyrfa oherwydd gofal plant, cyfrifoldebau gofalu neu salwch. Rydym yn datblygu ein cynnig gwerth cyflogeion yn barhaus ac yn cynnig cyflogau deniadol, telerau ac amodau ac arferion gweithio hyblyg sydd, yn ein barn ni, yn ddeniadol i fenywod.
DPA: Cadw cydweithwyr
Canran y cydweithwyr TrC a arhosodd gyda TrC yn ystod y flwyddyn. Rydym yn monitro hyn ar y cyd â pham mae cydweithwyr TrC yn gadael y sefydliad fel y gallwn ddyfeisio mentrau i gynyddu cadw gweithwyr. Bydd hyn yn ysgogi perfformiad gwell, yn gwella ein canlyniadau busnes ac yn lleihau'r risg o berfformiad busnes negyddol.
Trosolwg
Mae cadw cydweithwyr wedi gwella yn Ch2 2024/25 o gymharu â'r un chwarter y llynedd. Mae cysylltiad agos rhwng cadw ac ymgysylltu â chydweithwyr gan fod cydweithwyr sy'n ymgysylltu yn fwy tebygol o aros gyda sefydliad. Cynigiom y cyfle i gydweithwyr wneud cais am raglenni arweinyddiaeth fewnol a chyfleoedd secondiad gyda Llywodraeth Cymru a Network Rail. Cynhaliom sesiynau ymgysylltu â chydweithwyr ar ein Strategaeth Iaith Gymraeg, Cynllun Cydraddoldeb Strategol a Cledrau Croesi Caerdydd a hyrwyddo ymgyrchoedd lles a oedd yn cyd-fynd ag ymgyrchoedd cenedlaethol gan gynnwys Diwrnod Hunanladdiad y Byd, Wythnos Genedlaethol Cynhwysiant ac Ymwybyddiaeth o’r Menopos.
|
Ch2 2023/24 97.7% |
Ch2 2024/25 98.5% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
1. Cymru lewyrchus
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
Edrych tuag at y dyfodol
Byddwn yn parhau i gynnig cyfleoedd datblygu gyrfa i'n cydweithwyr trwy hyfforddiant mewnol ac allanol a phartneriaethau gydag achrediadau a gydnabyddir yn broffesiynol.
