DPA: Ymgeiswyr Benywaidd sy’n Sicrhau Rolau gyda TrC
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy'n llwyddo i gael swydd gyda TrC. Rydym ni’n datblygu tîm amrywiol sy’n adlewyrchu’r cymunedau rydym ni’n eu gwasanaethu.
Trosolwg
Bu cynnydd bach, i 36.7%, yng nghanran yr ymgeiswyr benywaidd a lwyddodd i sicrhau rolau gyda TrC yn Ch2 2025/26 o'i gymharu â Ch2 2024/25 (35.1%). Er bod y gwelliant yn raddol, mae'n adlewyrchu cynnydd cadarnhaol yn ein hymdrechion i ddenu a phenodi mwy o fenywod i rolau ar draws y busnes. Mae hyn yn cefnogi ein hymrwymiad ehangach i amrywiaeth a chynhwysiant.
CH 2 2024/25 35.1% | CH 2 2025/26 36.7% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tua’r dyfodol
Rydym wedi ymrwymo i fod yn un o gyflogwyr mwyaf cynhwysol Cymru, gan weithio gyda phartneriaid cymunedol i ymestyn ein cyrhaeddiad recriwtio. Ym mis Tachwedd 2025, byddwn yn lansio'r ail gynllun Llwybrau Cyflogaeth - sy'n rhan o'n rhaglen Llwybrau at Waith - i gefnogi grwpiau sy'n cael eu tangynrychioli, gan gynnwys pobl ifanc a menywod, drwy ddarparu profiad gwerthfawr a sgiliau cyflogadwyedd.
DPA: Cadw Gweithwyr
Canran gweithwyr TrC a arhosodd gyda’r sefydliad yn ystod y chwarter. Rydym yn monitro hyn ar y cyd â pham mae cydweithwyr TrC yn gadael y sefydliad i ddyfeisio mentrau i leihau cyfraddau gadael a chynyddu lefelau cadw gweithwyr er mwyn lleihau'r effaith negyddol ar berfformiad TrC.
Trosolwg
Roedd lefelau cadw staff yn dal yn gryf ar 98%, sy'n gyson â chyfnodau blaenorol ac yn arwydd o weithlu sefydlog. Roedd y rhai a adawodd yn bennaf oherwydd ymddeoliadau ac ymddiswyddiadau gwirfoddol. Yn bwysig, fe wnaethom gadw ein gweithlu doniau cynnar - graddedigion a phrentisiaid - drwy eu rhoi mewn rolau ar draws y busnes yn llwyddiannus, gan gefnogi ein hymrwymiad i dwf mewnol a meithrin gallu.
CH 2 2024/25 98.6% | CH 2 2025/26 98.0% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
1. Cymru lewyrchus
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
Edrych tua’r dyfodol
Rydym yn parhau i ganolbwyntio ar ein gweithlu Doniau Cynnar i greu cyflenwad cryf o arweinwyr y dyfodol, gan gryfhau amrywiaeth a chynhwysiant sy'n bwysig i'n llwyddiant. Byddwn yn parhau i gynnig rhaglenni hyfforddi ac arwain i sicrhau bod ein cydweithwyr wedi ymgysylltu, ac yn cynnig cyfleoedd datblygu gyrfa.
