DPA: Ymgeiswyr sy'n ferched
Canran y bobl sy’n gwneud cais am rolau TrC sy’n fenywod. Yn hanesyddol, mae’r diwydiant trafnidiaeth wedi cyflogi llai o fenywod na dynion. Rydym am newid hynny. Rydym yn adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Yn Ch3 2024/25, gwelsom ostyngiad mewn ymgeiswyr benywaidd o gymharu â’r un chwarter y llynedd. Yn Ch3, buom yn gweithio gyda’n partneriaid cymunedol: Diverse Cymru, Cyngor Mwslimiaid Cymru a Gyrfa Cymru a hysbysebu cyfleoedd gyrfa ar lwyfannau Women in Transport, Women in Rail a Working Mums. Fe wnaethom barhau i gynnwys cydweithwyr benywaidd yn ein hymgyrchoedd posteri ac ar sianeli cyfryngau cymdeithasol.
|
Ch3 2023/24 27.4% |
Ch3 2024/25 23.8% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tuag at y dyfodol
Rydym yn parhau i ganolbwyntio ar fod yn un o gyflogwyr cynhwysol mwyaf Cymru drwy hyrwyddo cyfleoedd i fenywod o bob cefndir, yn enwedig mewn peirianneg a gyrrwr trên. Er mwyn annog menywod ifanc i wneud cais am rolau yn TrC, rydym wedi ymuno â chynllun Partneriaeth Gwerthfawrogi Ysgol. Nod hyn yw rhoi ymwybyddiaeth i fenywod ifanc o'n llwybrau gyrfa, a sgiliau defnyddiol ar gyfer cyfweliad a chyflogaeth.
DPA: Ymgeiswyr sy'n ferched sy'n ennill rolau gyda TrC
Canran yr ymgeiswyr benywaidd sy’n llwyddo i gael rôl TrC. Rydym yn gweithio i adeiladu tîm amrywiol sy'n adlewyrchu'r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Trosolwg
Yn Ch3 2024/25 gwelsom gynnydd mewn ymgeiswyr benywaidd yn ennill rolau gyda TrC o gymharu â’r un chwarter y llynedd. Roedd hyn er gwaethaf gostyngiad yn nifer yr ymgeiswyr benywaidd yn Ch3. Fe wnaethom barhau i hysbysebu rolau yn allanol gan ddefnyddio ymgyrchoedd yn cynnwys cydweithwyr benywaidd a defnyddio llwyfannau fel Working Mums, Women in Rail a LinkedIn.
|
Ch3 2023/24 33.6% |
Ch3 2024/25 35.6% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
5. Gymru o Gymunedau Cydlynys
Edrych tuag at y dyfodol
Rydym yn benderfynol o fod yn un o gyflogwyr cynhwysol mwyaf Cymru drwy gynrychioli’r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu yn ein gweithle. Rydym yn parhau i weithio gyda’n partneriaid cymunedol: United for Change, Careers Wales, Women in Transport a Women in Rail a byddant yn hysbysebu ar eu byrddau swyddi i hyrwyddo ein cyfleoedd. Yn 2025, byddwn yn lansio ein Rhaglen Dychwelwyr, sef llwybr chymorth yn ôl i waith i fenywod sydd wedi cael seibiant gyrfa oherwydd gofal plant, cyfrifoldebau gofalu neu salwch. Rydym yn datblygu ein cynigiad gwerth cyflogedig (EVP) yn barhaus ac yn cynnig cyflogau deniadol, telerau ac amodau ac arferion gweithio hyblyg y credwn eu bod yn ddeniadol i merched.
DPA: Cadw cydweithwyr
Canran y cydweithwyr TrC a arhosodd gyda TrC yn ystod y flwyddyn. Rydym yn monitro hyn ar y cyd â pham mae cydweithwyr TrC yn gadael y sefydliad fel y gallwn ddyfeisio mentrau i gynyddu cadw gweithwyr. Bydd hyn yn ysgogi perfformiad gwell, yn gwella ein canlyniadau busnes ac yn lleihau'r risg o berfformiad busnes negyddol.
Trosolwg
Yn Ch3 2024/25, cynyddodd cyfraddau cadw cydweithwyr o gymharu â'r un chwarter y llynedd. Ymgeisiodd cydweithwyr am raglenni arweinyddiaeth fewnol a chyfleoedd secondiad gyda Llywodraeth Cymru a Network Rail.Y prif reswm i gydweithwyr adael yn Ch3 oedd ymddeoliad.
|
Ch3 2023/24 97.9% |
Ch3 2024/25 98.8% |
Amcanion Deddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol a drafodwyd:
1. Cymru lewyrchus
4. Cymru sy’n fwy cyfartal
Edrych tuag at y dyfodol
Yn Ch4, bydd cyfleoedd datblygu gyrfa ar gyfer ein cydweithwyr yn parhau i ddigwydd trwy hyfforddiant mewnol ac allanol a phartneriaethau gydag achrediadau broffesiynol.
